因为准确把握了市场动向，海汇洋日益壮大，慢慢成立了研发部，刘朋刘友两人分别做了正副经理，手下也带了二十多号工程师。

有人的地方就有江湖，有江湖就有争斗。两人共同管理研发部，虽然刘朋是经理，刘友为副手，但刘友性格强势，经常自做主张决定一些事情，事后才给刘朋打声招呼，往往弄得刘朋在老板面前下不了台。刘朋性子虽然温和，有些事情不去计较，但日常摩擦再所难免，矛盾一点一点积累，越来越深。

海汇洋成立时只做技术，没有销售，所有产品全走代理商模式。随着研发的工业控制器日趋成熟，公司决定走厂家直销，于是从研发部挑人分派各地开拓市场。这些人不负所望，逐步做稳了华东、华北的市场。因为海汇洋的战略关系，这几年海汇洋的代理商也越来越少，只剩下唯数不多创业初期给了海汇洋很大支持的代理商，江致远是其中之一。

转眼到2006年，海汇洋的工业控制器这才彻底做稳定，返修率不到千分之三，同时也撤掉了专门负责返修的硬件返修部，技术在同类产品中走在了世界最前沿。这个时候海汇洋的三个创业者开始重新规划，做了一个惊人的决定――裁人。

裁人之前公司最大的老板徐海将公司全体四十多号人叫到了会议室，侃侃而谈，大讲汉高祖刘邦、朱元璋平定天下之后屠戮功臣的事情，分析为什么兔死狗烹、鸟尽功藏这样的事情层出不穷，又解释什么叫做落井下石，什么叫做过河拆桥，让大家正确对待。讲了近一个小时才结束，徐海将员工一个一个叫到办公室，每人发一笔钱让他们离开。最终只留下必不可少的十余来人，薪水加倍。刘朋、刘友二人自然在其中。

这个时候刘朋、刘友两人的矛盾差不多达到顶点，也发现两人差不多成为光杆司令，除了指挥仅剩的两个手下维护维护软件版本，已经无事可做。何去何从，两人都很迷茫。

徐海没让两人迷茫多久，他性格强势，觉得刘友很像自己，直接提拔他做了销售总监，总管全公司的销售。又大手一挥，让刘朋来开拓华南市场。这样一来刘朋级别还低于刘友，心中怨恨更深，两人的矛盾越发激烈，明争暗斗，自然必不可少。

刘朋不想多聊刘友，随便敷衍两句，将话题扯了开去，聊时政，聊行业发展，越说越高兴，快到饭点苏三川才回到自己的工位。他最下边的抽屉里放有两种不同的信封，一种印有公司标志，一种没有任何标志。从奖金里数出5000块，分装五个印有公司标志的信封，两个1300给两个组长，三个800给其余三人；又数出5000块装在一个没有标志的信封。做好这一切才下去吃饭。人逢喜事精神爽，想着杨俊峰如何一步一步倒下，午饭吃得极为舒坦。

李妍妍不知道在外面搞了些什么，下午快三点才回来公司，赶紧站在苏三川旁边的空调前吹风。熊威带着手下出去跑客户了，办公室里就苏三川和曹玉亮两人。

业务一组的业绩照现在的形势发展下去比五百万只多不少，苏三川没什么压力，这阵子天气太过炎热，于是基本不出去跑客户，安排好任务便吹空调上网。但他牢牢掌握着手下五个人的客户状态，觉得那些客户他们搞不定了，或是偏离了成单的目标，该出主意的出主意，需要自己拍板的冒着40度的高温也出去。业务二组300万的业绩刚刚过半，熊威压力巨大，为了完成目标拼命在各大工业区转悠。

曹玉亮看李妍妍满头大汗，赶紧给她倒一杯水，满脸心疼：“三川你也太狠心了，真舍得让她这么热的天出去跑客户。”李妍妍一口气喝完水，随声附和：“是啊，他要有你这么一半会体贴人就好了。”曹玉亮满脸正经，受了她的称赞颇为自得：“男人么，就是要承担男人的责任。田力方为男，也就是要干重活累活。三川啊，咱们要怜香惜玉。这么热的天让女人出去跑客户，那不是暴殄天物嘛。”

苏三川在心里骂他*，难怪这么久都搞不定李妍妍。她长得漂亮，自然大把男人主动献殷勤。像这样的女人你就是要越作贱她，越不把她放在心上，她才越觉得你有魅力。他见李妍妍回来得这么晚，还道她干什么私事了，本想责备她几句，见她说话有气无力，心里颇感欠意，口气也随和了很多：“呵呵，这也是为她好，不经历磨炼怎么能成长呢。调查得怎么样了。”

李妍妍从挎包里抽出一张叠好的白纸，递了过来：“还好跟你们这么久学了不少招数，总算不辱使命，你要的东西都在这上面了。”将纸放在苏三川的桌子上，站在旁边，期待他能说两句好话夸奖自己。

苏三川摆摆手：“好了，过一会我去找你。”这是让她出去，李妍妍大失所望，“哦”了一声往外走。